미작성2 근로기준법 규정에 따른 근로계약서 미작성 시 벌금 부과 및 예방 방안 근로기준법에 따른 정규직 근로계약서 미작성 시 벌금 부과 근로기준법에 따르면, 정규직은 근로계약서를 작성하지 않으면 최대 500만 원의 벌금이 부과됩니다. 이는 형사처벌로 인해 전과 기록에도 영향을 줄 수 있습니다. 벌금 부과는 정규직과 비정규직에 따라 다르게 적용됩니다. 근로계약서 미작성 시 과태료 부과 내용: 아르바이트생을 고용하고 근로계약서를 작성하지 않았다면, 총 240만 원의 과태료를 내야 합니다. 만약 아르바이트생이 2명이라면, 총 480만 원의 과태료가 부과됩니다. 비정규직은 기간제근로자보호법에 따라 근로계약서를 작성하지 않으면 항목별로 과태료가 부과됩니다. 이는 행정절차이므로 전과 기록이 남지 않습니다.근로계약서 미작성 신고 근로계약서 미작성으로 고용노동부에 신고된다면 벌금 부과 가능성이 .. 카테고리 없음 2024. 3. 15. 더보기 ›› 근로자 보호를 위한 미작성 근로계약서 신고와 대처 방법 고용주와의 상호 협약서 작성 문제 신고 사실은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 작성 문제는 중요한 문제입니다. 이 경우, 고용노동부나 노동기준청과 같은 관련 기관에 문의하여 스스로 해결할 수 있도록 도움을 받을 수 있습니다. 더불어, 상호 협약서 작성 문제를 신고하여 효과적인 해결책을 찾을 수 있습니다. 관련 기관에 문의하여 해결을 도움받을 수 있습니다 - 고용노동부와 노동기준청에 상담 요청 - 협약서 작성 문제에 대한 상세한 상황 설명 - 전문가의 조언과 도움을 받는 방안 고려 이렇게 함으로써, 고용주와의 상호 협약서 작성 문제를 신속하게 해결할 수 있고, 근로자의 권리와 이익을 보호할 수 있습니다. 꼭 필요한 경우, 관련 기관에 연락하여 적극적으로 도움을 받아야 합니다. 고용주와의 상호 협약서 작성 .. 카테고리 없음 2024. 2. 21. 더보기 ›› 이전 1 다음
